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          讓人才安心留下!環翠區首批建成2萬平方米人才公寓

          文章來源:Hi威海城市客戶端
          發布日期:2019-08-03 08:18
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            “人才公寓環境溫馨、配套齊全,讓我們倍感溫暖,有一種家的歸屬感,可以把精力全部投入到工作中。”作為首批入住威海創新園人才公寓的專家,青島大學威海創新研究院副院長谷正對公寓稱贊有加。

            “枝繁巢暖,引鳳來棲”。創新發展離不開人才驅動,為了讓“引進來”的人才安心“留下來”,環翠區將人才公寓打造作為人才工作的重要一環,首批總面積近兩萬平方米的四處人才公寓,正托起區域創新發展的高地。

            精心打造 給人才提供溫馨的家

            走進威海創新園人才公寓,這里總面積3000多平、內設70個房間,不僅有液晶電視、雙人床、寬帶、熱水器、中央空調等家具家電,還有會議室、接待室、辦公室等公共服務設施,配套十分完善。

            在寸土寸金的市區黃金地段,環翠區把人才公寓實打實地建在了威海創新園里,為人才干事創業創造良好環境。4月1日,來自青島大學的8位專家學者首批入住了威海創新園人才公寓。

            “人才公寓到我們研究院,步行只有3分鐘的距離,拎包入住,非常地便捷,我們可以把所有的時間都放在研究院。”青島大學威海創新研究院常務副院長于建強說。

            為滿足外地專家希望居住在海邊的生活需求,環翠區在孫家疃街道半月灣旅游黃金海岸打造半月灣廣場人才公寓。公寓總建筑面積2249平方米,其中3樓為辦公、餐廳、會議室,4-6樓為住宿區,房間配套齊全,還有接待前臺、閉路監控、公共電梯等公共服務設施,全部房間均為海景房,讓專家在工作之余可以親近大海,放松生活。

            讓園區人才不為住房發愁,位于羊亭鎮的中歐水處理及膜技術產業園人才公寓共5層,1層配套建設廚房、餐廳,2層設有9個文體活動室,3-5層共建設66個房間。目前,該人才公寓已完成主體施工,房間內正在進行裝修,投入使用后,將滿足60多位人才住宿需求。

            為人才安好家,張村鎮人才公寓、威海國際新材料產業園人才公寓、國際新材料創新中心人才公寓……一個一個正在建設的公寓將讓來環翠工作的人才來有所居、居有所安。

            充分調研 滿足不同人才住宿需求

            隨著企業產品不斷邁向高端化,環翠區部分企業的用工需求開始從勞動力依賴型向高技能依賴型轉變,對受教育水平較高的人才需求量越來越大,對本科以上人才需求不斷增多。

            人才的類型不同,對于人才公寓的需求也不同。為了進一步提高為企服務水平,環翠區政府積極作為,迅速開展調研論證工作。

            今年2月,環翠區對20家納稅大戶及相關重點企業的本科1616人、碩士207人、博士5人開展摸底調研。該調研結合人才公寓和企業需求特點,設計了涵蓋企業對人才公寓的需求、人才公寓的面積、戶型等10個問題的調查問卷,摸清了企業對人才公寓的需求現狀。

            “調查后,我們發現企業人才對住所地理位置的選擇非常在意,就是他們寧肯離自己的企業近一點、條件差一點,也不會到過遠的地方選擇高層次的人才公寓。”環翠區人力資源和社會保障局局長戚本艦說。

            學經驗、找差距。環翠區還組織相關部門赴日照、青島、江陰、上海等地就人才公寓建設模式、管理經驗、實施步驟等進行了考察學習,為全區因地制宜開展人才公寓建設工作提供了借鑒。

            “威海創新園人才公寓主要是滿足高層次人才,孫家疃人才公寓可以滿足高層次人才和一般人才兩種不同需求,張村和羊亭的人才公寓,著重是轄區企業的人才來入住,可以說是為他們量身定做。”戚本艦說。

            物盡其用 讓人才公寓運營有方

            在人才公寓的布局和建設當中,環翠區不僅抓住了人才的多元需求,還有效盤活了區域閑置資產。

            在羊亭鎮,威海國際新材料產業園人才公寓正在建設,它前身就是一處閑置了近10年的企業宿舍樓。環翠區通過聘請第三方的社會化專業運作,眼下,6000多平方米的人才公寓,正一天一個樣。

            “以前,很多人才到了羊亭之后還得跑到市里去住,交通也不方便,都希望在這個地方工作就在這個地方住。現在公寓120套房間,三星級的標準。這個地方設了一個92路站點,我們還準備把一樓和二樓打造成超市和餐飲。”威海國際新材料產業園人才公寓第三方運營商、威海藍玻汽車服務有限公司董事長韓懷坤說。

            通過“政府主導+社會化運營”這一靈活的思路和方式,環翠區有效解決了當下很多城市人才公寓無法“物盡其用”的窘境和難題,增強了環翠區打造人才公寓的科學性。

            “人才公寓我們委托第三方運營,如果在資金上有不足或需要大投入,我們采取政策或資金扶持的方式給運營商補平,這樣就調動了他們的積極性。”戚本艦說。

            盤活閑置資產的“包袱”,甩開精準引才的“膀子”。不久前,《關于實施“英才匯翠”計劃加快新舊動能轉換的意見》新鮮出爐,對環翠區引進人才給予了大量的優惠政策。

            另外,環翠區還賦予了企業自主引才權,對于企業自主引進的年薪超過30萬元以上的高管給予6萬元到50萬元不等的人才補貼, 這極大助推各類人才來環翠創新創業,形成人才聚集高地。
            
          (來源:中國威海環翠)





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